感動の扉 心体開花コーチング沖縄 ”いなみ みこ” のつぶやき「 上司との関係で生産性を上げるためには?」

津堅島実る心を応援する
心体開花の伝授者
”いなみ みこ”
です。

 

前回
人見知りの方の人間関係の
打開策法は
先手で

【共通点=似ているところ】

を探す事をお伝えしましたら

ビジネスシーンで
上司部下の関係の構築法の問い合わせが
続けてありましたの
少し書かせて頂きます。

 

上司の方との【共通点】を探すことも1つのポイントですが
さらに、2つ目のポイントを加えます。


【相手が仕事上で大事にしている価値観を自分に取り入れる】

 

立場や経験してきた仕事
把握している情報量の多さ
など色々あります。

 

おそらく上司の方は

「あなたに期待している仕事」
「あなたにどう動いて欲しいか」

というリクエストを持っていることでしょう。

自分で考えて行動することも大事なことですが
要所要所で
上司の方が大事にしているポイントを確認していきます。

 

 

「○○さんにとって、仕事で一番大切にしていることは何ですか?」

「絶対に譲れない方針とかありますか?」

「こういう時には、どんな優先順位で動かれますか?」

「こんなときは、ほっといて欲しい時ってありますか?」

 

など
普段の何気ないシーンで
こういう質問をすることで
上司の方はご自分の優先順位や
仕事における価値観
時にはご自身の哲学を語ってくれるかもしれません。

 

 

もし
答えが

「信頼関係が一番大事」

という方であれば
上司との、同僚との、クライアントとの信頼関係を
あなた自身も大切に扱うようにしたらいいでしょう。

 

「スピードが大事」

という方であれば
仕事のスピードを上げるための努力をする。
そのための相談やアドバイスをあなた自身も大切にしていきます。

 

こうして

信頼関係を築くことで生産性も向上します。

 

 

私達は
自分の大事にしていること
価値観をそれぞれ持っています。

 

そして

 

この価値観にも【優先順位】があることを忘れずに
上司の
順位が高いものほど心の奥でより大事にしている価値観を
同じように大事にしてくれるあなたほど

 
TRTM9655_TP_V1・心から信頼のおける存在

・心から頼りになる存在

 

になっていく、ということです。

 

 

「打てば響く」というやり取りも
こういった関係の上で生まれてきたりするものです。

 

 

結果を出していきたいとお考えであれば
このポイントは
大きくあなたの仕事を変化させてくれます。

 

感動の扉
心体開花コーチング沖縄
プロ・コーチ いなみ みこ

対話を通じてクライアントの成長や目標・目的の達成を支援していきます。

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